A munkaviszony megszüntetése esetén a munkáltatónak és a munkavállalónak is kiemelt figyelmet kell fordítani a törvényi követelmények betartására. A Munka Törvénykönyve számos rendelkezést tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a munkaviszony megszüntetésére (közös megegyezésnek, felmondásnak, illetve azonnali hatályú felmondásnak) milyen feltételek fennállása esetén van lehetőség. A jogszabály rögzíti továbbá, hogy a felmondás és az azonnali hatályú felmondás indokolásának valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének eseteit – annak sokfélesége okán – zártkörűen nem lehet felsorolni. Alábbiakban ahhoz kívánunk támpontot adni, hogy a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén, mire tarthat igényt a munkáltató, és a munkavállaló.
A munkaviszony jogellenes megszüntetése a munkáltató részéről
Jogellenesnek tekintethő a munkáltató által történő munkaviszony megszüntetés (általában felmondás és azonnali hatályú felmondás) például, ha
- az egyenlő bánásmód követelményét sérti,
- a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményébe ütközik,
- a jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti,
- azt nem a munkáltatói jogok gyakorlója hozta, és azt utólag sem hagyta jóvá,
- ha a felmondást, azonnali hatályú felmondást nem foglalták írásba,
- felmondási tilalomba ütközik,
- a felmondás és az azonnali hatályú felmondás indokolása nem valós, világos és okszerű,
- az azonnali hatályú felmondás az arra nyitva álló határidőt túllépi,
- a munkavállaló a munkakörét nem az előírt rendben adja át,
- a munkavállaló nem tölti munkában a felmondási időt,
- ha a munkavállaló a felmondást és az azonnali hatályú felmondást, vagy a közös megegyezést sikerrel támadja.
Az így kifejtett példálózó felsoroláson túl számos esetben tekinthető még jogellenesnek a munkaviszony megszüntetése.
A munkáltató általi jogellenes munkaviszony megszüntetés jogkövetkezménye
Amennyiben a munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, főszabály szerint kártérítés fizetésére köteles. A munkavállaló kára nem csak az elmaradt munkabért jelenti, hanem a kár egyéb vagyoni hátrány is lehet. (Így például a jogellenes felmondás sértheti a munkavállaló személyiségi jogait. Emiatt a munkavállaló sérelemdíjra tarthat igényt.)
Ezúton hívjuk fel a figyelmet arra, hogy a munkavállalót kárenyhítési kötelezettség terheli. Ennek megfelelően a munkáltatónak a társadalombiztosítási vagy álláskeresési ellátást igénybe kell vennie. Ugyancsak kötelessége a munkavállalónak munkát keresni, vagy kárt más módon enyhíteni.
A törvény limitálta az érintett esetben érvényesíthető elmaradt munkabér felső határát. Az elmaradt munkabér címén érvényesített kártérítés mértéke nem haladhatja meg ugyanis a munkavállaló 12 havi távolléti díjának megfelelő összegt. Ez a határ azonban nem azt jelenti, hogy a munkavállaló további kárt nem érvényesíthet. Miként arra fentebb már utaltunk, a munkaviszony törvénytelen megszüntetése esetén nem csak elmaradt jövedelem címén keletkezhet kára a munkavállalónak. Ezen kárát ugyancsak érvényesítheti.
Kompenzációs átalány
Jogellenes munkaviszony megszüntetése esetén a munkavállaló választhatja azt is, hogy az elmaradt jövedelme és egyéb vagyoni kárai helyett átalányként a felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjának megfelelő összeget érvényesíti. Ezt nevezzük kompenzációs átalánynak. Amennyiben a munkavállaló a konkrét kára érvényesítése helyett ennek igénylését választja, akkor a kompenzációs átalányhoz a jogellenes munkaviszony megszüntetése mellett nem kell bizonyítania, hogy kár érte. A kompenzációs átalány ugyanis akkor is megilleti a munkavállalót, ha nem keletkezett kára, és a jogellenes felmondást követően azonnal elhelyezkedett. Felhívjuk továbbá a figyelmet arra, hogy a kompenzációs átalány mellett – ha annak feltételei fennállnak – a munkavállaló végkielégítésre is jogosult.
A munkavállaló általi jogellenes munkaviszony megszüntetés jogkövetkezménye
Ha a munkavállaló jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyát, a munkáltató követelheti tőle a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget. (Vezető esetén tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeg fizetésére köteles.) Amennyiben a munkavállaló a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a felmondási időre járó távolléti díj helyett, a határozott időből még hátralévő időre járó távolléti díjnak megfelelő – de legfeljebb három havi távolléti díjnak megfelelő – összeg megfizetésére köteles. Ezen összeg megfizetése akkor is terheli a munkavállalót, ha a munkavállaónak nem keletkezett kára.
A munkáltató jogosult továbbá a fenti összegen felül keletkezett kárának megtérítését is kérni. Ennek felső határa a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának megfelelő összeg.
Összegzés
A kifejtettekre tekintettel a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt a munkáltató és a munkavállaló is keresetet terjeszthet elő. Erre mindkét félnek a jognyilatkozat közlésétől számított 30 napos határidő áll rendelkezésre. Miután a jogellenes munkaviszony megszüntetése miatti igényérvényesítés alkalmával a keresetet előterjesztő felet bizonyítási kötelezettség terheli, javasoljuk, hogy a jogellenes munkaviszony megszüntetését követően, a lehető leghamarabb, de feltétlenül 30 napon belül vegye fel a kapcsolatot Irodánkkal.
Jogellenes munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdése esetén állunk rendelkezésére!
A munkaviszony jogellenes megszüntetésének bírói gyakorlatából az alábbi linken olvashat döntéseket:
https://ugyvedmindenkinek.hu/munkaviszony-jogellenes-megszuntetese
15 Responses
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Szeretném megtudni és kiszámolni, hogy MIT TAKAR A TÁVOLLÉTI DÍJ?
Az alapbért vagy annak hányadát?
Tisztelettel: Barta Judit
Tisztelt Barta Judit!
A távolléti díj számítására vonatkozó rendelkezést a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 148-152. §-a tartalmazza. Az Mt. 148. § (1) bekezdése értelmében a távolléti díjat
a) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §),
b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett
ba) teljesítménybér (150. §),
bb) bérpótlék (151. §)
figyelembevételével kell megállapítani.
Amennyiben Önt a teljesítménybér és a bérpótlék nem érinti, akkor havibér esetén a havi távolléti díj megegyezik az alapbérrel, a napi távolléti díjat pedig úgy kell kiszámolni, hogy az egy órára járó távolléti díjat meg kell szorozni a napi munkaidővel.
Üdvözlettel:
Dr. Gyulay Dániel
Tisztelt ügyvéd Úr!
Munkáltatók azonnali hatályú, ( nem fogadtam el, azt nem írtam alá) majd néhány nappal később rendes felmondással élt, melyet postai úton küldött el számomra.
Jogellenesnek tekinthető – e ez az eljárás?
Köszönettel és üdvözlettel
Andrea
Tisztelt Forrai Andrea!
Az azonnali hatályú felmondás egyoldalú jognyilatkozat, ezokból annak hatályosulása nem függ az Ön elfogadásától. Érdemesnek tartanám ezért annak pontos áttekintését, hogy mit közölt „azonnali hatályú” alatt a munkáltatója. Fontos továbbá az azonnali hatályú felmondás közlése megtörténtének bizonyíthatósága, ha ezzel szemben igényt kíván érvényesíteni. Ezesetben ugyanis vizsgálni kell, hogy fennálltak-e az azonnali hatályú felmondás feltételei.
Javasoljuk, hogy keresse Irodánkat egy konzultációs időpont egyeztetése érdekében, hogy át tudjuk tekinteni a munkaviszony megszüntetése kapcsán kapott iratokat. Az alapján érdemben tájékoztatást tudjunk nyújtani a jogellenes munkaviszony megszüntetése, és az esetleges igényérvényesítés tárgyában.
Üdvözlettel:
Dr. Gyulay Dániel
Jó napot kívánok. Azonnali hatályú felmondást adtam be, mivel munkaadóm nem tett eleget a szabadságjaim kifizetésére. Azt mondta nem jár. A felmondásban megírtam a bennt maradt szabadságjaim kifizetésének kérését is. Azt mondta ez csak egy papír és simán összetépheti. A kilépő papírjaimat kiadta. Azon is szerepel hogy 1 szabadságot sem fizetett ki. Merre menjek?
Tisztelt Somorjai Laura!
Azonnali hatályú felmondás esetén – amennyiben annak feltételei fennállnak – felmondási időre járó távolléti díjra, illetve végkielégítésre is jogosult lehet. Követelheti továbbá a meg nem fizetett szabadság megtérítését is. Előbbi érvényesítéséhez az azonnali hatályú felmondásban foglaltak valós, világos és okszerű voltát Önnek kell bizonyítania, ha a követelést peres eljárásban bírálják el. Az igény érvényesíthetőségének útját a követelt összeg befolyásolja.
Üdvözlettel:
Dr. Gyulay Dániel
Jó Napot Kívánok!
Egy másik munkahely (x) miatt beadtam a felmondásomat (y) helyre amit követően vissza is szerettem volna vonni. Mivel az (x) hely úgy döntött nem fogja megvárni a felmondási időm letöltését.
Az (y) hely elutasította a felmondásom visszavonását . Viszont annak érdekében ,hogy ne maradjak állásnélkül azonnali hatállyal felmondhatok az (y) helyen?
Mit tudnak lépni velem szemben ,ha azonnali hatállyal felmondok?
Tisztelt Bibók Krisztina!
A felmondás visszavonásához a munkáltató hozzájárulása is szükséges. Azonnali hatályú felmondásra felmondási idő alatt is van lehetőség, azonban az azonnali hatályú felmondásnak ezesetben is meg kell felelni az azonnali hatályú felmondás jogszabályi követelményeinek. Amennyiben annak meg nem felelő azonnali hatályú felmondást közöl, akkor a cikkben említett jogkövetkezmények alkalmazhatóak Önnel szemben.
Üdözlettel:
Dr. Gyulay Dániel
Tisztelt ügyvéd Úr!
Augusztus 2.án be adtam a felmondásom hosszabb mint 30 napos idővel, szeptember 16 zárassal. Szóban el is fogadta a munkaadóm, az új céggel így szeptember 17.iei belépéssel állapodtam meg.
26 nap elteltével, tegnap a délutáni órákban hívott a jelenlegi munkáltatóm, hogy nem fogadták el az időpontot, így a felmondás utolsó napja szeptember 2.
Szeretném tudni, hogy erre van e lehetőségük, jogszerűen járnak el? Mit tudnék tenni?
Köszönöm szépen előre is a válaszát!
Tisztelt Érdeklődő!
Amennyiben írásban szabályszerűen közölte a felmondását, akkor arra a munkaszerződésben, illetve az Mt-ben rögzített szabályok vonatkoznak. A felmondás nem a címzett elfogadásától függ. Megkeresése alapján felmerül azonban a közös megegyezés iránti megkeresés lehetősége is, mely nem tekinthető felmondásnak. A kérdés pontos megválaszolásához az iratok áttekintése szükséges, melyre konzultáció keretében van lehetőség.
Üdvözlettel:
Dr. Gyulay Dániel
Jó napot kívánok szeretnék érdeklődni hogy mit nevezünk munka megtagadásnak sajnos így lettem el küldve a munka helyemtöl
Szeretném e-mail ban meg kapni a válaszát előre is köszönöm
Tisztelt Érdeklődő!
A munkáltató utasítása csak akkor tagadható meg, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Emellett kötelező megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét, egészségét, vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Minden más esetben a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni.
Üdvözlettel:
dr. Tóth Csanád
Jó napot kívánok akkor mivel a tűzvédelmi oktatáson nem vetem rész március 3 jogtalanul rúgták
Munkamegtagadással ??
Jó napot kívánok érdeklődnek hogy adhatók-e be azonnali hatállyal felmondást ha a cég már 7 napja nem fizette ki a béremet.
Tisztelt Érdeklődő!
A munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben történő megszegése esetén lehet a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetni. A bér kifizetésének késését jogszabály valamint a munkaszerződés alapján lehet meghatározni. A bírói gyakorlat alapján néhány napos késés is megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást. Fontos, hogy a felmondás indokolása valós, világos és okszerű kell legyen.
Üdvözlettel:
dr. Tóth Csanád